一方面，3D打印行業(yè)是人才密集型、技術(shù)密集型行業(yè)。3D打印在產(chǎn)品的研發(fā)、制造、銷售、技術(shù)服務(wù)等階段均需要大量的專業(yè)技術(shù)人員的支持，尤其需要同時(shí)兼?zhèn)涓咚綄I(yè)技術(shù)知識(shí)和行業(yè)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。而3D打印在我國尚屬于新興行業(yè)，人才培養(yǎng)還未跟上發(fā)展。

另一方面，對(duì)于3D打印行業(yè)的人才培養(yǎng)，企業(yè)需要投入大量具備專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員以保證可以應(yīng)對(duì)來自3D打印各環(huán)節(jié)技術(shù)支出方面的挑戰(zhàn)，保證企業(yè)可以保持技術(shù)創(chuàng)新能力，以面對(duì)市場(chǎng)的不斷變化。技術(shù)人員培養(yǎng)需要大量資金和時(shí)間成本，這在短期內(nèi)無法給企業(yè)帶來直接收益，很多企業(yè)不愿意在此方面投入，因此也導(dǎo)致了人才培養(yǎng)速度緩慢，且對(duì)于本行業(yè)新進(jìn)入者具有較高的人才壁壘。